Konzern-Betriebsräte und Betriebsratsausschüsse – Mitgestalten statt reagieren

Klimaschutz- und ESG-Strategien werden häufig ohne die Einbindung von Betriebsräten entwickelt, was zu mangelnder Transparenz und Unsicherheit bei Mitarbeitenden führt. Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei der ESG-Transformation, unklare Arbeitsplatzrisiken und fehlende Beteiligung an nachhaltigen Investitionen erschweren die Mitgestaltung und können Widerstände in der Belegschaft hervorrufen. Gleichzeitig fehlen oft gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, um Arbeitsplätze zukunftssicher zu machen und Transformation aktiv zu begleiten.

Zusätzlich steht der Konzernbetriebsrat (KBR) vor der Herausforderung, seine Stellungnahmepflichten gemäß Artikel 19a CSRD zu erfüllen und aktiv an der Nachhaltigkeitsberichterstattung mitzuwirken. Parallel dazu soll der Konzernbetriebsausschuss (KBA) Aufgaben zur Unterstützung des KBR übernehmen, um die ESG-Integration in Unternehmensentscheidungen effizient zu begleiten.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer frühzeitigen Mitgestaltung und der strategischen Integration von ESG-Transformationen. Durch klare Governance-Prozesse, transparente Kommunikation und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen werden Betriebsräte zu aktiven Gestaltern des Wandels.

Unser Lösungsansatz umfasst Sustainable Workforce Transformation, um ESG-Transformationen mitarbeiterfreundlich zu gestalten, Green Jobs & Skills Development, um die Qualifizierung und Zukunftssicherung von Arbeitsplätzen zu fördern, sowie ESG-Compliant Workplace, um nachhaltige Arbeitsplatzmodelle und soziale Verantwortung zu stärken.

Das Ergebnis: Betriebsräte gestalten Transformation aktiv mit, sichern Arbeitsplätze, erhöhen ihre Mitbestimmung bei Unternehmensentscheidungen und erfüllen regulatorische Anforderungen gemäß CSRD